Bewerbungsbogen

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Kontakt

Prof. Dr. Désirée H. Ladwig
Prof. Dr. Michel E. Domsch

Technische Hochschule Lübeck
Mönkhofer Weg 239 23562 Lübeck

E: info@genderdax.de

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Name des Unternehmens

Adresse

Website

Ansprechperson/ Abteilung

Telefon

Das Unternehmen/ Kurzportrait

Branche

Vertreten in wie viel Ländern

Anzahl Beschäftigte

davon Frauen

Anzahl Teilzeitbeschäftigte

davon Frauen

Planung

Wie plant Ihr Unternehmen die Förderung hochqualifizierter Frauen?

Information

Wie plant Ihr Unternehmen die Förderung hochqualifizierter Frauen?

Personalarbeit / Personalwirtschaftliche Instrumente und Systeme

Wie gestaltet Ihr Unternehmen die Personalarbeit bei der Förderung hochqualifizierter Frauen?

a. Personalbeschaffung

b. Integration

c. Weiterbildung

d. Personalentwicklung

e. Bezahlung und Sozialleistungen

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wodurch berücksichtigt Ihr Unternehmen bei hochqualifizierten Frauen Wünsche nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

Promotoren
Gibt es in Ihrem Unternehmen Personen, Gremien, Beauftragte, Vertretungen etc., die besonders die Förderung hochqualifizierter Frauen beobachten und mitgestalten?

Auditierung
Hat Ihr Unternehmen bereits ein Zertifikat, Audit, Preis, Award oder eine sonstige Auszeichnung erhalten (z. B. von berufundfamilie gGmbH (Hertie-Stiftung), Total E-Quality e. V., bei Wettbewerben), bei der (auch) die Förderung hochqualifizierter Frauen besonders berücksichtigt wurde?

Selbsteinschätzung der Zielgruppe „hochqualifizierte Frauen“
Auf welchem Weg erhält Ihr Unternehmen Rückmeldungen über die Wirksamkeit der Maßnahmen von den hochqualifizierten Frauen selbst?

Rückmeldungen
Gibt es in Ihrem Unternehmen konkrete Rückmeldungen über den Erfolg der Förderung hochqualifizierter Frauen?

Quantitative Angaben

a. Anteil Hochschulabsolventinnen bei Neueinstellungen für hochqualifizierte Tätigkeiten (in Forschung und Entwicklung, Spezialistenfunktionen u.ä.) sowie von Führungsnachwuchskräften (Durchschnitt der letzten drei Jahre in %):

b. Frauenanteil an Führungspositionen (in %)

Ausblick

Hier finden Sie Platz, um ggf. Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen zu ergänzen, die Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren plant oder die Sie für wichtig halten.

Kontakt

Sie sind damit einverstanden, dass die in diesem Bewerbungsbogen gemachten Angaben in die genderdax-InfoPlattform aufgenommen werden und damit öffentlich zugänglich sind. Sie werden im eigenen Interesse die Chance wahrnehmen, spätestens nach einem Jahr die Angaben zu aktualisieren.

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