Chancen und Risiken bei der Implementierung von Teilzeitführung. In: Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (Hrsg.): Teilzeitführung. Gesellschaftliche Impulse und aktuelle Praxisbeispiele, 2. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage. Springer Gabler, S. 151-164.
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2023
Wiesbaden
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Female entrepreneurship – After Corona: New concepts to support women in their start up careers. In: EuroMed Research Business Institute. 16th Annual Conferenz: Business Transformation in Uncertain Global Environments, S. 374-382 (ISSN: 2547-85/ISBN: 978-9963-711-98-7)
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2023
Vilnius, Lithuania
DOMSCH, Michel E. , LADWIG, Désirée H. , AZIRI, Reshad:
Gender quotas- useful or worthless? In: EuroMed Research Business Institute. 16th Annual Conferenz: Business Transformation in Uncertain Global Environments, S. 915-918 (ISSN: 2547-85/ISBN: 978-9963-711-98-7).
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2023
Lithuania
LADWIG, Désirée H.: Führungs- und Organisationsstruktur. In: Rosenstiel, Lutz von; Regnet, Erika & Domsch, Michel (Hrsg.):
Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 8. Aufl., S. 671-684.
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2020
Stuttgart
LADWIG, Désirée H.: Team Diversity. In: Rosenstiel, Lutz von; Regnet, Erika & Domsch, Michel (Hrsg.):
Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 8. Aufl., S. 469-483.
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2020
Stuttgart
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Gender Mainstreaming und Chancengleichheit. In: Rosenstiel, Lutz von; Regnet, Erika & Domsch, Michel (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 8. Aufl., S. 605-615.
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2020
Stuttgart
DOMSCH, Michel E., LADWIG, Désirée H., WEBER, Florian C. (Hrsg.):
Vorurteile im Arbeitsleben. Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen.
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2019
Berlin
DOMSCH, Michel E., LADWIG, Désirée H., WEBER, Florian C.:
UNCONSCIOUS BIAS – Eine Einführung zu Vorurteilen im Arbeitsleben. In: Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée H. & Weber, Florian C. (Hrsg.): Vorurteile im Arbeitsleben. Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen, S. 3 – 20.
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2019
Berlin
DOMSCH, Michel E., LADWIG, Désirée H., WEBER, Florian C.:
Cross Mentoring. Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung.
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2017
Berlin
DOMSCH, Michel E., LADWIG, Désirée H., WEBER, Florian C.:
Cross Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. In: Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée H. & Weber, Florian C. (Hrsg.): Cross Mentoring. Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung, S. 3 – 23.
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2017
Berlin
DOMSCH, Michel E.:
Cross Mentoring aus der Organisationsberatung (Interview mit Karg, Peter W.). In: Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée H. & Weber, Florian C. (Hrsg.): Cross Mentoring. Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung, S. 387 – 407.
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2017
Berlin
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Work Life Balance – Erwartungen der Generation Y. In: Personal Quarterly, 67. Jg., S. 10 – 14.
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2015
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Alternative Entwicklungspfade für Wissensarbeiter und Generation Y. In: Sauer, Joachim & Cisik, Alexander (Hrsg.): In Deutschland führen die Falschen. Wie sich Unternehmen ändern müssen, S. 537 – 555.
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2014
Berlin
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.;
Gender Mainstreaming und Chancengleichheit. In: Rosenstiel, Lutz von; Regnet, Erika & Domsch, Michel E. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 7. Auflage, S. 494 – 506.
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2014
Stuttgart
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H. & u.a.:
Fachlaufbahnen im Haus der Karriere. In: Bundeswehr-verwaltung. Fachzeitschrift für Administration, 58. Jg., Teil I: S. 2 – 11, Teil II: S. 50 – 59.
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2014
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H. & DEHNAVI, Morvarid:
Expertinnen im Gespräch: Warum sind Fachlaufbahnen für WissensarbeiterInnen attraktiv? In: Langfeldt, Bettina & Mischau, Anina (Hrsg.): Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männer in MINT, S. 133 – 148.
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2014
Baden-Baden
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H. & u.a
Fachlaufbahnen im Haus der Karriere.
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2013
Berlin
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H
Innovative Laufbahnkonzepte für Spitzenfrauen. In: Sagebiel, Felizitas (Hrsg.): Organisationskultur und Macht. Veränderungspotentiale und Gender, S. 261 – 270.
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2013
Berlin
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Gender power mathematics (GPM). In: Ortlieb, Renate und Sieben, Barbara (Hrsg.): Geschenkt wird einem nichts – oder doch? S. 123-128.
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2012
München und Mering
DOMSCH, Michel E. & LINDNER, Christina:
Der ADP-Prozessmonitor. Ein Instrument zum Prozessmanagement altersdifferenzierter Personalarbeit.
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2012
Frankfurt/M.
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Zuwachs an weiblicher Positionsmacht durch Qualitäts- und Prozessmanagement. In: Fröse, Marlies W. & Szebe-Habig, Astrid (Hrsg.): Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!, S. 85-100.
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2009
Bern
DOMSCH, Michel E.:
Chancengleichheit quergedacht: Wer trifft eigentlich die Entscheidungen? In: HR Today, S. 5-9.
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10/2009
Gender Mainstreaming und Chancengleichheit. In: Rosenstiel, Lutz, von; Regnet, Erika & Domsch, Michel E. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 6. Auflage, S. 499-508.
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2009
Wiesbaden
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Fach- und Führungskräftepotential von Frauen. In: Freie und Hansestadt Hamburg, Behörde für Soziales et al. (Hrsg.): Das Fach und Führungskräftepotential von Frauen in Unternehmen binden, S. 7-18.
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2009
Hamburg
DOMSCH, Michel E.:
Personalplanung und -entwicklung für Fach- und Führungskräfte. In: Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet und Michel E. Domsch (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 6. Auflage, S. 413-424
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2009
Stuttgart
DOMSCH, Michel E. & ANDRESEN, Maike:
Der internationale Personaleinsatz. In: Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet und Michel E. Domsch (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 6. Auflage, S. 453-465.
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2009
Stuttgart
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H
Gender Mainstreaming und Chancengleichheit. In: Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet und Michel E. Domsch (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 6. Auflage, S. 499-508.
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2009
Stuttgart
DOMSCH, Michel E & LADWIG, Désirée H. Ladwig:
Zuwachs an weiblicher Positionsmacht durch Qualitäts- und Prozessmanagement, in: Fröse, Marlies W. und Szebel-Habig, Astrid (Hrsg.): Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung, S. 85-100.
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2009
Bern
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
genderdax – Qualifizierte weibliche Fachkräfte, in: GIP, Gleichstellung in der Praxis, 4. Jg., Heft 3, S. 38-40.
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2008
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
genderdax – Top Unternehmen für hochqualifizierte Frauen. In: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 5. Auflage, S. 479-482
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2008
Wiesbaden
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Gender & Diversity in den Wirtschaftswissenschaften. Ein Werkstattbericht. In: Haasper, Ingrid und Jansen-Schulz, Bettina (Hrsg.): Key Competence: Gender, S. 171-192.
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2008
Münster
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Doppelkarrierepaare (Dual Career Couples) – eine Herausforderung für die Wirtschaft, in: Peters, Sibylle; Genge, Franziska und Willenius, Yvonne (Hrsg.): Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring II. Neue Rekrutierungswege, S. 155-165.
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München und Mering
2006
DOMSCH, Michel E. & OSTERMANN, Ariane:
Dual Career Couples (DCC) – wenn beide Karriere machen, in: Hofmann, Laila M.; Linneweh, Klaus und Streich, Richard K. (Hrsg.): Doppelkarrierepaare / Erfolgsfaktor Persönlichkeit. Managementerfolge durch Leistungsfähigkeit und Motivation, S. 159-177.
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2006
München
DOMSCH, Michel E.:
Auslandseinsatz von weiblichen Fach- und Führungskräften. Präsentation eines Fallbeispiels, in: Krell, Gertraude (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies. Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, S. 205 – 228.
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2005
Wiesbaden
DOMSCH, Michel E. & OSTERMANN, Ariane.:
Dual Career Couples: Die unerkannte Zielgruppe, in: Gross, Werner (Hrsg.): Karriere(n) 2010. Chancen, seelische Kosten und Risiken des beruflichen Aufstiegs im neuen Jahrtausend, S. 158 – 171.
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2005
Bonn
DOMSCH, Michel E. & LIEBERUM, Uta.:
Auslandseinsatz weiblicher Führungskräfte, in: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 4. Auflage, S. 231 – 242.
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2004
Wiesbaden
DOMSCH, Michel E. & LADWIG, Désirée H.:
Das Hidden – Cost – Benefit – Phänomen. Am Beispiel von Gender & Diversity, in Uniforschung, 14. Jg., S. 62 – 68.
