genderdax ist ein von Praxis und Wissenschaft gestaltetes gender- und diversity-Netzwerk. Neben einer Informationsplattform behandelt genderdax konkrete, praxisrelevante Themen in Form von Webinaren und digitalen Workshops zum Praxisaustausch auf Augenhöhe. Dabei werden ehrliche Herausforderungen geteilt, neue Ansätze im Bereich Chancengleichheit diskutiert, kritisch hinterfragt und in handfeste Tools für die eigene Unternehmenspraxis übersetzt.
Zielgruppen sind karriereorientierte Frauen und Männer und andere Geschlechteridentitäten in Fach- und Führungspositionen ebenso wie Nachwuchskräfte und Wiedereinsteiger*innen.
Für die Aufnahme in die genderdaxCommunity können sich Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen sowie Forschungsinstitute bewerben, die im Rahmen ihrer Personalpolitik und ihres Diversity-Managements Chancengleichheit systematisch fördern. Dazu gehören z.B. flexible Arbeitsmodelle, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, biasfreie Rekrutierungsprozesse, besondere Beachtung hochqualifizierter Talente bei der Personalsuche sowie gezielte Personalentwicklung für Führungspositionen. Dabei berücksichtigen wir, dass Fördermöglichkeiten im Mittelstand oder in kleinen Unternehmen sich naturgemäß von denen großer Konzerne unterscheiden.
Die genderdaxCommunity bietet regelmäßigen Erfahrungsaustausch sowie praxisnahe Fort- und Weiterbildung in exklusiv konzipierten Formaten zu aktuellen chancengleichheitsrelevanten Themen – von New Work über Generation Z & Alpha bis zur Integration von KI in DEI-Aktivitäten.
Mit ihrer Präsenz im genderdax demonstrieren Unternehmen ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und verschaffen sich Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte und High Potentials. Gleichzeitig profitieren sie von der Vernetzung mit Organisationen verschiedener Branchen und Größen, die ihre Unternehmenskultur aktiv weiterentwickeln.
Genderdax – eine von der Praxis und Wissenschaft gestaltetes gender&diversity Community aus Lübeck an der Technischen Hochschule Lübeck
