genderdax ist ein von der Praxis und Wissenschaft gestaltetes gender & diversity Netzwerk. Neben einer umfassenden Informationsplattform werden konkrete praxisrelevante Themen bei genderdax-Tagungen und -Workshops behandelt sowie über die genderdax InfoLetter auf aktuelle Entwicklungen hingewiesen.
Genderdax wurde vor 20 Jahren gestartet, um dem Thema „Chancengleichheit für hochqualifizierte Frauen in Fach- und Führungspositionen in den Unternehmen“ eine Stimme zu geben. Damals gab es sehr wenige Frauen in Führungspositionen, geschweige denn in Vorständen. Zielsetzung war es, die Wahrnehmung für gender & diversity der Entscheidungstragenden zu schärfen, die Gleichstellungsbeauftragten – später Diversity-Beauftragten – zu stärken und das Thema immer wieder mit neuen
Facetten und Blickwinkeln in den Unternehmen zu platzieren.
Nach nunmehr 20 Jahren aktiver Community-Arbeit nehmen wir wahr: Es hat sich viel getan. Auch im Vergleich zu unseren EU-Nachbarländern haben wir in Deutschland schon viel erreicht. Aber nach wie vor ist gender equality aller Geschlechteridentitäten in Wirtschaft und Verwaltung immer noch nicht erreicht.
In der GenderdaxCommunity geht es um einen vertrauensvollen Austausch über aktuelle Themen, wie z.B.: „Führt KI zu mehr Chancengleichheit im Unternehmen – welche Chancen und Risiken gibt es?“; „Gibt es alternative Karrierekonzepte, die
Chancengleichheit befördern können?; Wie kann (Cross-)Mentoring und andere Unterstützungkonzepte, die Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabe fördern?“; „Wie können wir auf allen Unternehmensebenen uns unserer unconscious bias bewusster werden?“ ;„Wie trainiere ich die Wahrnehmung für und den Umfang mit mikroaggressive Kommunikation?
Es geht hier besonders um Ideen- und Erfahrungsaustausch über praxiserprobte Umsetzungsprojekte. Insgesamt geht es auch darum, gemeinsam die Entwicklung neuer chancengleichheitsfördernde Strukturen, Mindsets und Rahmenbedingungen für ein chancengerechteres New Work zu schaffen, welchen den Bedürfnissen der neuen Generationen entsprechen (Unternehmenskulturwandel).
Die genderdaxCommunity bietet regelmäßigen Erfahrungsaustausch und Fort- und Weiterbildung in eigens nur für die genderdaxCommunity konzipierten Workshops zu aktuellen chanchengleichheits-relevanten Themen
Ihr Unternehmen unterstützt aktiv hochqualifizierte Frauen. Sie wollen die Chance nutzen, ein genderdax Unternehmen zu werden und damit Ihre Attraktivität für weibliche Fach- und Führungskräfte steigern.
Sie sind Hochschulabsolventin oder bereits erfolgreich im Beruf und suchen nach neuen Herausforderungen? genderdax bietet Ihnen online Informationen und Suchfunktionen zu Unternehmen, die Frauen aktiv in ihrer Karriere unterstützen.
Für die beteiligten Unternehmen bietet genderdax viele Vorteile. Sie werden Mitglied der genderdaxCommunity, deren Hauptaufgabe der Informations- und Erfahrungsaustausch zu genderrelevanten Themen ist.
Genderdax – eine von der Praxis und Wissenschaft gestaltetes gender&diversity Community aus Lübeck an der Technischen Hochschule Lübeck
