Die ConSol Consulting & Solutions Software GmbH mit Hauptsitz in München begleitet seit
mehr als 35 Jahren lokale und internationale Unternehmen mit passgenauen IT-Lösungen
durch den gesamten Software-Lifecyle. High-End-IT-Beratung, agile Software-Entwicklung
sowie Betrieb und Support sind die Eckpfeiler des Portfolios, das ConSol unter Anwendung
von modernsten Technologien ständig erweitert. Dazu zählen Open Source-Projekte wie
Quarkus, OpenShift oder Tekton. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt auch die
Software ConSol CM, eine Plattform zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Bei der
Umsetzung der Digitalisierungsstrategien seiner Kunden macht ConSol IT-Umgebungen und
Geschäftsprozesse fit für die Herausforderungen von morgen. Mit den Leitmotiven Exzellenz
und höchste Qualität folgt ConSol dem Ziel, Businesses weiter voranzubringen. Dabei
fokussiert ConSol Bereiche wie Cloud-native, Container, Microservice-Architekturen oder IT
Automation.
ConSol ist Red Hat Premier Partner und NGINX Preferred Partner. Strategische
Partnerschaften bestehen außerdem zu AWS und Microsoft Azure. Zu den Kunden zählen
Großunternehmen wie Daimler oder Vodafone. Aktuell beschäftigt ConSol rund 260
Mitarbeiter an seinen Standorten München, Düsseldorf, Wien, Krakau sowie San Francisco.
Weitere Informationen unter https://www.consol.de, https://cm.consol.de und
https://blog.consol.de.
Angaben zum Unternehmen
| Firmenname | ConSol Software GmbH |
|---|---|
| Adresse | St.-Cajetan-Straße 43 81669 München |
| Bundesland | Bayern |
| Webseite | www.consol.de |
| Ansprechperson/ Abteilung | Frau Stellwag, Geschäftsführerin Finanzen und Personal T: 089-45841-100 F: 089-45841-111 E: info@consol.de |
| Branchen | ITK – Informationstechnologie und Telekommunikation |
| Vertreten in | 4 Ländern |
| Anzahl Beschäftigte | 197 | davon Frauen: 21% |
|---|---|---|
| Anzahl Teilzeitbeschäftigte | 49 | davon Frauen: 37% |
Angaben zu den Handlungsfeldern
1. Planung
Wie plant das Unternehmen die Förderung hochqualifizierter Frauen?
Diversity spielt bei ConSol eine zentrale Rolle: Unterschiedlichkeit ist der Schlüssel zu Flexibilität und Kreativität im Unternehmen. Bunt gemischte Teams bringen frische Ideen und innovative Lösungen
hervor, während auch die Anpassung an die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kunden gewährleistet wird.
ConSol bietet ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. So schaffen wir ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens.
Wir setzen auf Wissenszuwachs statt Information Hiding. Unsere ConSol Akademie ist eine virtuelle Fortbildungsplattform, über die wir uns untereinander schulen und die wir über Angebot und Nachfrage selbst organisieren. Die Akademie steht auch unseren Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit offen.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann sich bei ConSol beruflich und persönlich weiterentwickeln. Wir gehen auf individuelle Bedürfnisse des Einzelnen ein, legen gemeinsam Ziele fest und bieten die nötige Unterstützung zu deren Erreichung. Hohe Motivation in einem passenden Arbeitsumfeld optimiert Ergebnisse und Zufriedenheit.
Unsere innovativen Arbeitsmodelle fördern eine erfolgreiche Balance zwischen Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten und ein flexibler Arbeitsort sind hierbei wichtige Voraussetzungen. Insgesamt herrscht bei ConSol ein familienfreundliches Klima: Bei unseren Firmenfesten
sind auch die PartnerInnen und Familien herzlich willkommen.
2. Information
Wie Informiert das Unternehmen über die Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen?
Eine wichtige Funktion im Unternehmen hat der „Ältestenrat“, das sogenannte Dirs-Gremium. Das Gremium diskutiert gemeinsam mit der Geschäftsleitung über strategische Unternehmensbelange. Bei den Meetings des Dirs-Gremiums ist einer der drei „Rotations-Plätze“ standardmäßig für eine Frau reserviert.
Die Mitarbeiter erhalten regelmäßig Informationen rund um das Thema „Beruf und Familie“, wie z.B. das Elterngeld und Kinderpflege-Tagegeld. Sie haben zudem die Möglichkeit, an Seminaren zu Themen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf teilzunehmen.
3. Personalarbeit / Personalwirtschaftliche Instrumente und Systeme
Wie gestaltet das Unternehmen die Personalarbeit bei der Förderung hochqualifizierter Frauen?
a. Personalbeschaffung von qualifizierten Frauen
Nach unserer Unternehmensphilosophie werden alle Mitarbeiter rein nach ihren fachlichen und mitmenschlichen Kompetenzen eingestellt, beurteilt und geachtet. Jeder wird nach seinen Fähigkeiten optimal eingesetzt und gefördert. Der Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen liegt bereits jetzt über dem Branchendurchschnitt und soll auch in Zukunft weiter steigen.
b. Integration von qualifizierten Frauen
In regelmäßigen Abständen wird eine Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchgeführt, die den Einstieg ins Unternehmen erleichtert. Bei einem Firmenrundgang mit dem Coach werden die neuen Kolleg*innen vorgestellt und mit den Gepflogenheiten bei ConSol vertraut macht.
c. Weiterbildung
Sämtliche Informationsveranstaltungen, Vorträge und ConSol-internen Weiterbildungsangebote gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Zu Seminaren mit Projektmanagement-Thematik und Vertrieb sind Frauen besonders herzlich eingeladen und beteiligen sich überdurchschnittlich daran. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.
d. Personalentwicklung von hochqualifizierten Frauen
Der Anteil der weiblichen Mitarbeiter ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich angestiegen.
Beim jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch werden Ziele für das kommende Jahr definiert und Schulungswünsche festgehalten. ConSol ist ein technologiegetriebenes Unternehmen – die Mitarbeitenden halten sich daher selbstständig auf dem neuesten Stand der Technik.
e. Bezahlung und Sozialleistungen
Es gibt keine geschlechtsspezifischen Gehälter bei ConSol, die Bezahlung orientiert sich ausschließlich an der Leistung. Dabei verfolgt das Unternehmen einen ganzheitlichen Ansatz. Chancengleichheit beginnt mit einer objektiven Leistungsmessung. Ein Ranking-System stellt unternehmensweit eine einheitliche, objektive und faire Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher, anhand derer die Leistungen bewertet werden. Neben den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen versucht das Unternehmen zudem durch interne Umfragen festzustellen, wo die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen.
4. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wodurch berücksichtigt das Unternehmen bei hochqualifizierten Frauen Wünsche nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?
Für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat ConSol ein erfolgreiches Konzept eingeführt: Hierzu zählen flexible Arbeitszeiten ebenso wie Telearbeitsplätze, Job-Sharing oder Elternzeitmodelle. Bei Dienstreisen oder Auslandseinsätzen wird immer auch die individuelle private Situation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt.
5. Promotoren
Gibt es in Ihrem Unternehmen Personen, Gremien, Beauftragte, Vertretungen etc., die besonders die Förderung hochqualifizierter Frauen beobachten und mitgestalten?
Vor einigen Jahren haben die ConSol-Mitarbeiterinnen ein Frauen-Forum ins Leben gerufen. Die Frauen treffen sich in unregelmäßigen Abständen, um anstehende frauenspezifische Themen und Probleme zu diskutieren. Zum Gedankenaustausch in der Zeit zwischen den Frauen-Meetings steht den Mitarbeiterinnen eine eigene Mailing-Liste zur Verfügung.
Chancengleichheit ist bei ConSol eine Selbstverständlichkeit. Dies bedeutet aber auch, dass weder Frau noch Mann in irgendeiner Form bevorzugt behandelt wird.
6. Auditierung
Hat Ihr Unternehmen bereits ein Zertifikat, Audit, Preis, Award oder eine sonstige Auszeichnung erhalten (z. B. von berufundfamilie gGmbH (Hertie-Stiftung), Total E-Quality e. V., bei Wettbewerben), bei der (auch) die Förderung hochqualifizierter Frauen besonders berücksichtigt wurde?
- Ja
Kurzbeschreibung:
ConSol wurde bereits im Oktober 2008 mit dem Frauenförderpreis des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen ausgezeichnet. ConSol konnte durch seine innovativen und gelebten Konzepte und Maßnahmen zur Chancengleichheit in allen Bereichen der IT-Unternehmens- und Führungskultur überzeugen. ConSol zeige, so die Jury, dass eine frauen- und familienfreundliche Arbeitswelt sowie betriebliche Interessen in Einklang gebracht werden können.
Mehrmals in Folge hat ConSol in dem renommierten Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ vordere Plätze belegt.
In den Jahren 2012 und 2011 ist ConSol Finalist im Wettbewerb “SIEgER- Gerechte Chancen in der Arbeitswelt″ geworden und im Jahr 2016 ist es dem Unternehmen gelungen, beim Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie“ ins Finale zu kommen.
7. Selbsteinschätzung der Zielgruppe „hochqualifizierte Frauen“
Auf welchem Weg erhält das Unternehmen Rückmeldungen über die Wirksamkeit der Maßnahmen von den hochqualifizierten Frauen selbst?
ConSol bietet besonders seinen Mitarbeiterinnen viele Möglichkeiten, Arbeit und private Verpflichtungen und Aktivitäten miteinander zu vereinbaren. Diese Strategie macht sich bezahlt durch ein gutes Betriebsklima, engagierte Beschäftigte, geringe Fluktuation und Fehlzeiten sowie eine hohe Anziehungskraft auf die „besten Köpfe“.
Die sehr gute Platzierung beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ zeigt, dass sich Mitarbeitende aller Geschlechter in dem Unternehmen sehr wohl fühlen.
Zusätzlich bietet eine regelmäßig durchgeführte interne Basisumfrage die Möglichkeit konstruktive Kritik zu äußern und Verbesserungsvorschläge vorzubringen.
8. Rückmeldungen
Gibt es in dem Unternehmen konkrete Rückmeldungen über den Erfolg der Förderung hochqualifizierter Frauen?
Den Gewinn des Bayerischen Frauenförderpreises 2008 nahm ConSol zum Anlass, um allen ConSol-Frauen eine fachübergreifende Fortbildung zukommen zu lassen. Realisiert wurde dies in Form eines gemeinsamen Seminars, in dem es um genderspezifische Verhaltensweisen ging und das großen Anklang gefunden hat.
Seit 8 Jahren unterstützt ConSol das Nachwuchsförderungsprogramm mentorING an der TU München. Aktuelles Beispiel ist das mentorING-Programm der TU München, bei dem MentorInnen aus der Arbeitswelt speziell weibliche Studentinnen aus technischen Fachrichtungen für ein Jahr in ihrer Lebens- und Karriereplanung beraten und unterstützen. Die Studentinnen kommen aus den Bereichen Maschinenwesen, Elektrotechnik, Informatik, Bauingenieurswesen oder Physik der TU München und haben ihr Vordiplom/ihren Bachelor bereits absolviert. Die Kooperation zielt darauf ab, dass die Mentees mit ihren Mentorinnen und Mentoren individuelle Lösungsansätze zur Berufs-, Karriere- und Lebensplanung entwickeln und bei ihrem beruflichen Werdegang gefördert werden. Durch dieses Programm konnten die Frauen direkt bei ConSol übernommen werden.
9. Quantitative Angaben
| Anteil Hochschulabsolventinnen bei Neueinstellungen für hochqualifizierte Tätigkeiten (in Forschung und Entwicklung, Spezialfunktionen u.ä.) sowie von Führungsnachwuchskräften (Durchschnitt der letzten drei Jahre in %): | 16% |
|---|
Frauenanteil (in %)
| Frauenanteil an Führungspositionen (in %): | 18% |
|---|
10. Ausblick
Geplante Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen:
In naher Zukunft soll den Mitarbeitern die Möglichkeit für einen firmeninternen Kindergarten in den Betriebsräumen offenstehen.
