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Südwestrundfunk (SWR)

Der SWR ist ein Medienunternehmen für die Länder Baden-Württenberg und Rheinland-Pfalz. Er ist Mitglied der Arbeitsgemeinschaft der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten (ARD). In einem Sendegebiet von 55.600 km leben 14.7 Mio. Menschen - damit ist der SWR die zweitgrößte ARD Anstalt.

Angaben zum Unternehmen

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Angaben zu den Handlungsfeldern

1. Planung

Wie plant das Unternehmen die Förderung hochqualifizierter Frauen?

	Es gibt entsprechende Leitlinien.
	Es gibt spezielle Vereinbarungen.
	Dieses Ziel ist besonders in der Unternehmensstrategie verankert.
	Diese Förderung wird ausdrücklich in der Personalplanung berücksichtigt.
	Die Umsetzung dieser Planungen wird in konkrete Zielvereinbarungen bei Führungskräften aufgenommen.
	Chancengleichheitsplan und Maßnahmenkatalog

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
- Mentoring-Pilot-Projekt
- Innerbetriebliche Qualifizierung
- Möglichkeit der individuellen Beratung durch die Chancengleichheitsbeauftragte

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2. Information

Wie Informiert das Unternehmen über die Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen?

a. innerbetriebliche Informationen

	Intranet
	Schriftliches Info-Material (Broschüren u.a.)
	Spezielle Veranstaltungen (Versammlungen, Führungstreffen u.a.)
	Personalentwicklungs-Seminare/Workshops u.a.
	Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
	Über die Beauftragte für Chancengleichheit

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
- Informationsbroschüre für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Informationsbroschüre zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im SWR

b. außerbetriebliche Informationen

	Unternehmens-Homepage
	Karrieremessen o.ä.
	Stellenanzeigen
	Spezielle Broschüren
	Artikel, Pressemitteilungen
	Seminare, Konferenzen
	Hochschulveranstaltungen
	Informationen verbreitet über Netzwerke

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
- Kooperationen/Kontakte zu Fachhochschulen und Universitäten
- Teilnahme am Fachkongress Women Power der Hannover Messe
- Flyer: Frauen in der Technik

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3. Personalarbeit / Personalwirtschaftliche Instrumente und Systeme

Wie gestaltet das Unternehmen die Personalarbeit bei der Förderung hochqualifizierter Frauen?

a. Personalbeschaffung von qualifizierten Frauen

	Spezielle Kontakte, Veranstaltungen etc. (Hochschulbereich, weitere Bildungseinrichtungen)
	Besondere Anzeigenkampagnen im Hinblick auf hochqualifizierte Frauen
	Präsentation auf Karrieremessen mit speziellem Hinweis auf das besondere Interesse, hochqualifizierte Frauen gewinnen zu wollen
	Spezieller Internetauftritt, um gezielt hochqualifizierte Frauen anzusprechen
	Bei der Aufforderung zu einer Online-Bewerbung besondere Ansprache von hochqualifizierten Frauen
	Auftrag an Personalberatungen, besonders nach hochqualifizierten Frauen zu suchen
	Bei Assessment-Center, Auswahlseminaren o.ä. besondere Beachtung auf hochqualifizierte Frauen

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
- Jobbörse im Internet/Suche nach qualifizierten Frauen
- Teilnahme am Fachkongress Women Power der Hannover Messe
- gezielte Vergabe von Projekten wie z. B. Diplomarbeiten im technischen Bereich an Frauen

b. Integration von qualifizierten Frauen

	Besondere Integrationsveranstaltungen zu Beginn
	Besondere Integrationsveranstaltungen während des ersten Jahres
	Patenschaften/Coaching für hochqualifizierte Frauen
	Mentoring

c. Weiterbildung

	Spezielle Veranstaltungen (Seminare, Workshops u.a.) / Veranstaltungsbausteine zum Thema "hochqualifizierte Frauen / Gender Diversity" o.ä.
	Spezielle Veranstaltungen für hochqualifizierte Frauen
	Einsatz von hochqualifizierten Frauen als Dozentinnen/Moderatorinnen in Weiterbildungsmaßnahmen

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
- Qualifizierungseminare zur Übernahme von Leitungsfunktionen

d. Personalentwicklung von hochqualifizierten Frauen

	Traineeprogramme mit besonderem Augenmerk auf hochqualifizierte Frauen
	Besondere Beachtung der hochqualifizierten Frauen bei Potentialdiskussionen bzw. in entsprechenden Gremien/Kommissionen
	Besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei Besetzungsentscheidungen
	Angebot von Fachlaufbahnen oder Projektlaufbahnen neben den traditionellen hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten für hochqualifizierte Frauen
	Besondere Berücksichtigung von hochqualifizierten Frauen bei Auslandsentsendungen
	Mentoring
	Hausinterne Qualifizierungsvolontariate für Frauen
	Frauenspezifische Fortbildungsveranstaltungen

e. Bezahlung und Sozialleistungen

Besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei Gehaltszusagen, um Ungleichbehandlungen zu vermeiden.

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4. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wodurch berücksichtigt das Unternehmen bei hochqualifizierten Frauen Wünsche nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

	Flexible Arbeitszeitregelungen
	Vertrauensarbeitszeit
	Teilzeit / reduzierte Vollzeit auch im Führungsbereich
	Home Office
	Kinderbetreuungsmaßnahmen (z.B. Betriebskindergarten, Mit-Finanzierung von Kinderbetreuungseinrichtungen, Notfall-Kindergarten)
	Arbeitskreis Beruf und Familie
	Rubrik Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Intranet

Erläuterungen und weitere betriebsspezifische Informationen:
- Verschiedene Kooperationen zur Kinderbetreuung, Notfallbetreuung, Eldercare, Ferienfreizeiten
- Informations- & Diskussionsveranstaltungen z. B. Internationaler Frauentag
- Möglichkeiten der Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen des SWR während der Elternzeit

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5. Promotoren

Gibt es in dem Unternehmen Personen, Gremien, Beauftragte, Vertretungen etc., die besonders die Förderung hochqualifizierter Frauen beobachten und mitgestalten?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
- Intendant
- Personalentwicklung
- Beauftragte für Chancengleichheit
- Ausschuss für Chancengleichheit

Haben sich hochqualifizierte Frauen des Unternehmens intern zu einem Netzwerk zusammengeschlossen?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
- Regelmäßiges Treffen der journalistischen Führungsfrauen, initiiert von der Chancengleichheitsbeauftragten.

Hat sich das Unternehmen externen Netzwerken, Arbeitskreisen, Verbänden / Vereinen etc. angeschlossen, die sich besonders für die Förderung hochqualifizierter Frauen einsetzen?

ja

nein

Kurzbeschreibung:
- Women Power
- ARD-ZDF Medienakademie
- Zusammenschluss der Gleichstellungs-, Frauen- & Chancengleichheitsbeauftragten von ARD und ZDF mit dem Ziel, den Frauenanteil zu erhöhen.
- Netzwerke zu regionalen Organisationen und der Privatwirtschaft

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6. Auditierung

Hat das Unternehmen bereits ein Zertifikat, Audit, Preis, Award oder eine sonstige Auszeichnung erhalten (z. B. von Beruf & Familie gGmbH (Hertie), Total E-Quality e. V., bei Wettbewerben), bei der (auch) die Förderung hochqualifizierter Frauen besonders berücksichtigt wurde?

ja

nein

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7. Selbsteinschätzung der Zielgruppe "hochqualifizierte Frauen"

Auf welchem Weg erhält das Unternehmen Rückmeldungen über die Wirksamkeit der Maßnahmen von den hochqualifizierten Frauen selbst?

	Befragungen
	Workshops
	Diskussionsrunden, Interviews
	Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
	Chancengleichheitsausschuss

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8. Rückmeldungen

Gibt es in dem Unternehmen konkrete Rückmeldungen über den Erfolg der Förderung hochqualifizierter Frauen?

ja,

von Geschäftsführung / Personalbereich

Kurzdarstellung:
Erstellen eines jährlichen Beschäftigtenberichts unter besonderer Berücksichtigung der Frauen.

ja,

von Gleichstellungsbeauftragten (Diversitybeauftragten / Frauenbeauftragten)

Kurzdarstellung:
Kommentierung des jährlichen Beschäftigtenberichts und Vorstellung im Rundfunkrat; zur Vorlage der Intendanz und den Führungskräften.

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9. Quantitative Angaben

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10. Ausblick

Geplante Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Frauen:
- Weitere Verbesserung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Eltern-Kind Arbeitszimmer

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